Booster RH Agile et People Operations
Des enjeux Ressources Humaines pour l’agilité Avec ce Booster RH Agile & People Ops, booster la performance de votre entreprise, améliorer l’expérience employés et l’efficience […]
Blog Agilité d’Entreprise
La sécurité psychologique : clef de voute de l’entreprise et du changement agile
Pouvoir dire réellement ce qu’on pense et prendre des risques dans l’équipe sans se sentir en insécurité : voilà ce qui concrètement se cache derrière […]
Pyramide RH Agile
Déclenchée par les nécessités et opportunités de changer, immergée dans un monde VUCA et un système de croyances de plus en plus « Y », la « pyramide […]
Inspiration : engagement, motivations et sens au travail
Les gens donnent le meilleur d’eux-même quand ils croient !
Raison d’être de l’entreprise : entre sens et contresens…
La raison d’être correspond à la mission de l’entreprise, à sa finalité (« the true purpose » pour reprendre les termes de Peter Drucker) ; elle est […]
Master Class Transformation agile Niveau 1
Vous êtes RH, Chefs de projet, Managers, Dirigeants, Consultants, Coachs internes ou externes. Vous allez démarrer ou vous êtes engagés dans un programme de transformation […]
Business Agility : L’agilité du Métier de l’entreprise
Pendant longtemps l’agilité du métier de l’entreprise (« Business agility« ), hors IT, reposait principalement sur des initiatives individuelles de personnes ayant observé et expérimenté les bienfaits […]
Leader agile : the Agile C-Suite
leader agile … « To create a truly agile enterprise, the top officers—most, if not all, of the C-suite—must embrace agile principles too » 2020 est une […]
Transformation RH Agile en pratique : l’experimentation dans la fonction Ressources Humaines
Avec la transformation agile, la fonction RH mobilise les collaborateurs sur des expérimentations taguées RH. Elle teste des initiatives et de nouvelles pratiques puis en […]
Le lien social : l’autre bénéfice du Chapter
LE CHAPTER est une communauté formelle, transverse, orientée métier et expertise qui répond à des besoins d’alignement et de développement humain dans une organisation agile. […]