L’agilité des organisations commence par l’agilité des personnes
L’agilité des organisations commence par l’agilité des personnes
Dans un monde en constante évolution, où chaque défi est une opportunité déguisée, une compétence se démarque pour chacun d’entre nous : l’agilité personnelle. Face à cette réalité, nombreux sont ceux qui m’interrogent : qu’entend-on réellement par être agile ?…
Pendant longtemps l’agilité du métier de l’entreprise (« Business agility« ), hors IT, reposait principalement sur des initiatives individuelles de personnes ayant observé et expérimenté les bienfaits de l’agilité sur l’un de leurs projets (par exemple en tant que parties-prenantes ou Product…
leader agile … « To create a truly agile enterprise, the top officers—most, if not all, of the C-suite—must embrace agile principles too » 2020 est une année décisive à bien des égards. Elle est évidemment et en premier lieu marquée par…
Avec la transformation agile, la fonction RH mobilise les collaborateurs sur des expérimentations taguées RH. Elle teste des initiatives et de nouvelles pratiques puis en mesure les résultats. Beau symbole d’agilité chez les Ressources Humaines. L’experimentation est un accélérateur de…
En exclusivité pour vous, voici la fiche métier Scrum Master issue de mon dernier ouvrage ! Pour célébrer la sortie de mon nouveau livre « Révolution RH Agile : L’agilité pour les RH, les RH pour l’agilité« *, je vous offre un…
« Révolution RH Agile. L’agilité pour les RH, les RH pour l’agilité« , mon nouveau livre est désormais disponible en version papier et en version Kindle. Et pour célébrer sa sortie, je vous propose d’en gagner 6 exemplaires. Reportez vous à l’article…
« Devenir une entreprise agile c’est accepter l’incertitude et composer avec la complexité du monde » #agile #entrepriseagile #cultureagile
L’interêt de l’agilité pour une meilleure performance de l’entreprise est de plus en plus évident pour les Responsables Marketing. L’agilité aide l’entreprise à composer avec la complexité de son environnement pour satisfaire toujours plus ses clients. Le digital devient Agile…
L’integration de la culture agile dans la culture d’entreprise favorise l’emergence d’une fonction RH nouvelle génération en rupture avec les codes du passé; et cela commence par le mode de rémunération. Entre nécessité et opportunité, l’agilité des Ressources Humaines, une…
Quand la transformation se fait à l’échelle de l’entreprise, qu’elle concerne des dizaines, des centaines voire des milliers de personnes, issues de métiers différents, sur un même site ou plusieurs localisations géographiques on peut alors parler d’entreprise agile. Dans ce…