L’agilité des organisations commence par l’agilité des personnes
L’agilité des organisations commence par l’agilité des personnes
La raison d’être correspond à la mission de l’entreprise, à sa finalité (« the true purpose » pour reprendre les termes de Peter Drucker) ; elle est donc naturellement la toute première composante du sens et l’élément clé du positionnement stratégique de…
leader agile … « To create a truly agile enterprise, the top officers—most, if not all, of the C-suite—must embrace agile principles too » 2020 est une année décisive à bien des égards. Elle est évidemment et en premier lieu marquée par…
« 70 % des projets de changement échouent ! » La littérature sur le changement dans les entreprises est si vaste qu’elle est en est redondante et apporte peu de nouveautés. Pire encore, elle persiste à entretenir toutes sortes de mythes…
« Culture Agile : Manifeste pour une transformation porteuse de sens et cohérente de l’entreprise« Plus d’informations sur le site du livre et la précommande sur Amazon. L’ouvrage donne un éclairage de fond sur les cruciales des entreprises d’aujourd’hui : Qu’est-ce que…
Aujourd’hui, partager la vision du futur de l’entreprise ou d’un groupe organisationel n’est plus suffisant. La culture agile promeut le travail ensemble, le partage ou encore le feedback. L’entreprise entière doit sortir de sa zone de confort, et jouer la…
La startup agile serait-elle l’entreprise agile tant attendue? La question se pose en effet… La dynamique agile a depuis longtemps dépassé le cadre du projet ; ces dernières années ont même vu se lancer, avec plus ou moins de succès, un certain…
La définition de l’entreprise agile : une entreprise agile est une organisation qui ravit ses Clients et ses Employés, tout en s’adaptant -à temps- aux changements de son environnement Grosjean, 2016 Une définition de l’entreprise Agile qui fait écho à cette définition même de…