Agilité Personnelle : la clé de la réussite dans un monde en constante mutation
Dans un monde en constante évolution, où chaque défi est une opportunité déguisée, une compétence se démarque pour chacun d’entre nous : l’agilité personnelle. Face […]
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Booster RH Agile et People Operations
Des enjeux Ressources Humaines pour l’agilité Avec ce Booster RH Agile & People Ops, booster la performance de votre entreprise, améliorer l’expérience employés et l’efficience […]
Pyramide RH Agile
Déclenchée par les nécessités et opportunités de changer, immergée dans un monde VUCA et un système de croyances de plus en plus « Y », la « pyramide […]
Business Agility : L’agilité du Métier de l’entreprise
Pendant longtemps l’agilité du métier de l’entreprise (« Business agility« ), hors IT, reposait principalement sur des initiatives individuelles de personnes ayant observé et expérimenté les bienfaits […]
Transformation RH Agile en pratique : l’experimentation dans la fonction Ressources Humaines
Avec la transformation agile, la fonction RH mobilise les collaborateurs sur des expérimentations taguées RH. Elle teste des initiatives et de nouvelles pratiques puis en […]
Révolution RH Agile : Mon nouveau livre dédié aux RH
« Révolution RH Agile. L’agilité pour les RH, les RH pour l’agilité« , mon nouveau livre est désormais disponible en version papier et en version Kindle. Et […]
RH et Agilité… retours terrain
RH et agilité : le contexte d’adoption agile de l’agilité L’agilité des Ressources Humaines avance à grands pas… Cette grande organisation du secteur bancaire s’est […]
RH Agile en pratique : La Rémuneration
L’integration de la culture agile dans la culture d’entreprise favorise l’emergence d’une fonction RH nouvelle génération en rupture avec les codes du passé; et cela […]
Non le Flex office ce n’est pas agile !
Flex Office et Agilité Flex office et agilité. Non le Flex Office ce n’est pas agile : pire, c’est une entrave au « travail ensemble […]
RH Agile : les nouveaux enjeux
Les enjeux du RH agile L’introduction d’une culture agile dans l’entreprise favorise l’émergence d’une fonction RH nouvelle génération qui s’inscrit en rupture avec les codes […]