Conseil et Accompagnement des Personnes & des Organisations
Flex Office et Agilité Non le Flex Office ce n’est pas agile : pire, c’est une entrave au « travail ensemble » des équipes agiles. Le Flex office ou bureau mobile consiste pour un salarié à ne plus avoir de bureau fixe. Ce mode d’aménagement est d’abord apparu dans les grands cabinets de conseil (Accenture,…
Les 4 enjeux du RH agile L’introduction d’une culture agile dans l’entreprise favorise l’émergence d’une fonction RH nouvelle génération qui s’inscrit en rupture avec les codes du passé. Enjeu # 1: Accompagner le partage du sens et co-construire la culture d’entreprise. La fonction RH agile est la mieux placée pour mobiliser l’intelligence collective sur la…
Les communautés agile sont aujourd’hui d’une importance majeure dans les transformations. Voici la présentation consacrée aux Communautés de pratiques (CoP) que j’ai donnée récemment à deux conférences. Au programme: Ma conviction: Les communautés de pratiques sont un ingrédient essentiel pour une transformation réussie Quelques arguments qui pourront faire mouche et amener votre Boss à s’y…
La startup agile serait-elle l’entreprise agile tant attendue? La question se pose en effet… La dynamique agile a depuis longtemps dépassé le cadre du projet ; ces dernières années ont même vu se lancer, avec plus ou moins de succès, un certain nombre de transformation agiles, à grande échelle, chez les grands groupes français et internationaux. Qu’en…