Le postulat affiché, lu et partagé: le point de départ de toute rétrospective!
Humaniste & bienveillant; il offre un cadre sécurisant pour les participants de cet événement et introduit les valeurs clés de toute rétrospective: Feedback, Respect, Courage, Bienveillance, Collaboration et Amélioration Continue.
» Peu importe ce que nous découvrons, nous comprenons que chacun a donné le meilleur de lui même compte tenu de la situation, de ce qui est connu sur le projet, de ses compétences et des ressources disponibles »
Les rétrospectives sont des moments clés pour les Equipes; animer, faciliter une rétrospective est devenu pour moi, avec les années, une activité privilégiée, en tant que coach…
La portée (2 semaines, 1 projet, l’activité d’un département…) et donc la logistique, la durée, les techniques utilisées peuvent varier mais les objectifs restent globalement échangés:
- Découvrir ce que l’Equipe a fait de bien
- Comprendre ce qui n’a pas marché pour l’Equipe
- Trouver des moyens pour s’améliorer
- Échanger, communiquer
Les choses sont dites, partagées, approfondies; et la réunion se termine par la définition d’un plan d’action sur lequel les protagonistes vont pouvoir s’engager!
Bref, la Retro c’est un moment TOP!
