L’agilité des organisations commence par l’agilité des personnes
L’agilité des organisations commence par l’agilité des personnes
Porter son attention au Présent, ce n’est pas nier ce qui est nécessaire; c’est reconnaître l’essentiel Tolle Les objectifs pourraient s’apparenter au nécessaire, l’essentiel de la Vie demeurant dans l’expérience, l’action et le moment présent ; et ce poème d’Antonio…
Sérénité, Simplicité, Liberté… vous y ajouter le Respect et vous avez mes valeurs, celles qui comptent le plus pour moi, celles que j’envisage, celle que je m’efforce de vivre et de concrétiser, celles qui me tirent, celles auxquelles j’aspire… Des…
Entretien Initial (Client / Coach) et formulation des objectifs sont le point de départ de toute mission de coaching; en tout cas le point de départ de ma démarche de coaching agile génératif. Les clés de cet entretien: Posture basse… écoute, questionnement et…
Le Bonheur est un acte de conscience… Dans cette courte Interview, Christophe André, psychiatre à l’hôpital Saint Anne et auteur reconnu sur la question du bonheur revient sur les liens forts et étroits entre: d’une part Travail et bonheur d’autre…
Une petite animation qui vous fait comprendre l’essentiel…
Le modéle de Tuckman est un modèle de maturité d’équipe agile ou non. Etre UNE EQUIPE agile ne se décrète pas : une EQUIPE SE CONSTRUIT, et ce travail de construction peut prendre un peu de temps… Dans le coaching d’équipe…