L’agilité des organisations commence par l’agilité des personnes
L’agilité des organisations commence par l’agilité des personnes
Saviez-vous que mettre en place une Organisation produit (ou plus exactement une organisation orientée produit) au travers d’un Agile & Product Operating Model – aPOM) ne s’improve pas! Dans cette formation gratuite de 4O minutes, je vais vous dévoiler les…
Dans un monde en constante évolution, où chaque défi est une opportunité déguisée, une compétence se démarque pour chacun d’entre nous : l’agilité personnelle. Face à cette réalité, nombreux sont ceux qui m’interrogent : qu’entend-on réellement par être agile ?…
Pouvoir dire réellement ce qu’on pense et prendre des risques dans l’équipe sans se sentir en insécurité : voilà ce qui concrètement se cache derrière le concept de sécurité psychologique. Il s’agit d’un vrai sujet RH et une priorité parmi…
Déclenchée par les nécessités et opportunités de changer, immergée dans un monde VUCA et un système de croyances de plus en plus « Y », la « pyramide RH agile » rassemble les activités de la fonction Ressources Humaines pour diffuser et ancrer la…
Les gens donnent le meilleur d’eux-même quand ils croient !
La raison d’être correspond à la mission de l’entreprise, à sa finalité (« the true purpose » pour reprendre les termes de Peter Drucker) ; elle est donc naturellement la toute première composante du sens et l’élément clé du positionnement stratégique de…
Vous êtes RH, Chefs de projet, Managers, Dirigeants, Consultants, Coachs internes ou externes. Vous allez démarrer ou vous êtes engagés dans un programme de transformation d’entreprise. La MasterClass « Devenir un Agent du Changement Agile » (Niveau 1) est faite pour vous ! Ce…
Pendant longtemps l’agilité du métier de l’entreprise (« Business agility« ), hors IT, reposait principalement sur des initiatives individuelles de personnes ayant observé et expérimenté les bienfaits de l’agilité sur l’un de leurs projets (par exemple en tant que parties-prenantes ou Product…
leader agile … « To create a truly agile enterprise, the top officers—most, if not all, of the C-suite—must embrace agile principles too » 2020 est une année décisive à bien des égards. Elle est évidemment et en premier lieu marquée par…
Avec la transformation agile, la fonction RH mobilise les collaborateurs sur des expérimentations taguées RH. Elle teste des initiatives et de nouvelles pratiques puis en mesure les résultats. Beau symbole d’agilité chez les Ressources Humaines. L’experimentation est un accélérateur de…