Corporate Hacking… Hacker les Symboles!

hacking réunion

… en commençant par l’un des plus présents aujourd’hui dans le Monde de l’entreprise: les réunions

Derrière toute transformation digitale ou agile réussie, il y a une nécessaire transformation de la culture d’entreprise, dont l’un des enjeux majeurs sera l’alignement du Visible et de l’Invisible. La conviction du Cabinet Eveil Agile est qu’une telle transformation ne peut s’approcher que d’un point de vue systémique, par le biais d’actions individuelles et collectives…

HackingdeReunions
Vue Partielle de notre modèle de transformation: Eveil Agile® Organisation avec le HACKING dans le territoire des rites, symboles…

Le hacking est donc un élément de notre dispositif, Eveil Agile® Organisation, une forme différente, détournée voire virale, ultra pertinente quand il s’agit de changer, d’améliorer, ces éléments culturels du quotidien. Sa force? il peut venir de là où on ne l’attend pas, d’une seule personne, d’une seule Equipe, pour se propager, petit à petit, avec succès dans toute l’entreprise.

Voici donc 8 hacks à essayer d’urgence pour transformer positivement cet important symbole organisationnel…

 

Et oui, parfois tout commence avec une seule personne! 🙂

 

A propos de Jean-Claude Grosjean 40 Articles
Jean Claude GROSJEAN - COACH d’Organisation. Coach d'Equipes - Coach Agile. PARIS et GENEVE. Je suis l'auteur du Livre "Culture Agile" (2018), véritable guide de transformation agile et organisationnelle et du blog https://www.qualitystreet.fr/ (blog AGILE depuis 2007). J’accompagne la transformation des organisations et coach les PERSONNES, les EQUIPES dans leur nouveau parcours. La facilitation & la formation font aussi partie de mes activités. Me contacter: +33 6.20.98.58.40