RH Agile : les nouveaux enjeux

Les 4 enjeux du RH agile L’introduction d’une culture agile dans l’entreprise favorise l’émergence d’une fonction RH nouvelle génération qui s’inscrit en rupture avec les codes du passé. Enjeu # 1:  Accompagner le partage du sens et co-construire la culture d’entreprise. La fonction RH agile est la mieux placée pour mobiliser l’intelligence collective sur la…

Culture agile Le Livre

« Culture Agile : Manifeste pour une transformation porteuse de sens et cohérente de l’entreprise«  Plus d’informations sur le site du livre et la précommande sur Amazon. L’ouvrage donne un éclairage de fond sur les cruciales des entreprises d’aujourd’hui : Qu’est-ce que l’agilité? Quels sont les contours de la Culture Agile? Pourquoi et comment devenir une entreprise…

transformation agile

Transformation Agile : Co-construire le sens est le nouvel impératif

Transformation agile Aujourd’hui, partager la vision du futur de l’entreprise ou d’un groupe organisationel n’est plus suffisant. La culture agile promeut le travail ensemble, le partage ou encore le feedback. L’entreprise entière doit sortir de sa zone de confort, et jouer la carte de la co-construction et de l’agilité. C’est un changement majeur, à la…

Open space technology

Ingrédient #2 d’une Transformation Agile Réussie: Le Rythme

« Et si l’avenir des projets de changement dans les entreprises se jouait dans l’agilité? » La façon même d’engager et de mener la transformation est aujourd’hui un ingrédient de son succès. Autrement dit la transformation Agile agile s’appuie elle même sur une dynamique itérative & incrémentale, avec le concept d’itération. Le processus de transformation vu comme…

Ingrédient #1 d’une Transformation Agile Réussie: Le Boss

L’engagement du Leader de l’Organisation dans le projet de transformation Agile est un facteur clé – peut être le plus important – de succès. Bien plus que le soutien, c’est avant tout une affaire de conviction, de présence et d’engagement sur le long terme. Un engagement fort et continu du TOP Manager! Derrière chaque entreprise…

Lean Coffee… pour varier les plaisirs en Réunion

Ce que j’aime dans le Lean Coffee c’est l’inattendu, le rythme et la variété des sujets abordés dixit un participant d’un des derniers Lean Coffee que j’ai organisés. Vous avez dit Lean Coffee? En quelques mots, le Lean Coffee est un format plutôt innovant d’animation de réunion, initié en 2009, du côté de Seattle. Il…

OSA

Un Forum Ouvert pour Lancer Votre Transformation

Le « Forum Ouvert »  (OSA) est un formidable outil pour initier le changement et lancer la dynamique collective de  transformation. La transformation d’une organisation est un sujet complexe et l’un des enjeux majeurs des entreprises d’aujourd’hui. La recherche permanente d’un double alignement (Eveil Agile® Organisation) est l’une des clés pour atteindre les résultats attendus.   Le…

communauté agile

Les communautés de pratiques au service de votre transformation

Les communautés agile sont aujourd’hui d’une importance majeure dans les transformations. Voici la présentation consacrée aux Communautés de pratiques (CoP) que j’ai donnée récemment à deux conférences. Au programme: Ma conviction: Les communautés de pratiques sont un ingrédient essentiel pour une transformation réussie Quelques arguments qui pourront faire mouche et amener votre Boss à s’y…

éveil agile

La Startup qui marche, l’Entreprise Agile tant attendue ?

La startup agile serait-elle l’entreprise agile tant attendue? La question se pose en effet… La dynamique agile a depuis longtemps dépassé le cadre du projet ; ces dernières années ont même vu se lancer, avec plus ou moins de succès, un certain nombre de transformation agiles, à grande échelle, chez les grands groupes français et internationaux. Qu’en…