Pendant longtemps l’agilité du métier de l’entreprise (« Business agility« ), hors IT, reposait principalement sur des initiatives individuelles de personnes ayant observé et expérimenté les bienfaits […]
« Révolution RH Agile. L’agilité pour les RH, les RH pour l’agilité« , mon nouveau livre est désormais disponible en version papier et en version Kindle. Et […]
RH et agilité : le contexte d’adoption agile de l’agilité Cette grande organisation du secteur bancaire s’est engagée dans une transformation agile à grande échelle […]
L’integration de la culture agile dans la culture d’entreprise favorise l’emergence d’une fonction RH nouvelle génération en rupture avec les codes du passé; et cela […]
Les enjeux du RH agile L’introduction d’une culture agile dans l’entreprise favorise l’émergence d’une fonction RH nouvelle génération qui s’inscrit en rupture avec les codes […]
La startup agile serait-elle l’entreprise agile tant attendue? La question se pose en effet… La dynamique agile a depuis longtemps dépassé le cadre du projet ; ces […]
La définition de l’entreprise agile : une entreprise agile est une organisation qui ravit ses Clients et ses Employés, tout en s’adaptant -à temps- aux changements de son environnement […]
Le télétravail s’intensifie y compris dans les organisations agiles. Comment les équipes peuvent-elles s’organiser pour travailler efficacement dans ce nouveau mode de travail en gardant […]
L’entretien annuel, ou plus précisément l’entretien individuel d’évaluation de la performance, bien que facultatif pour les entreprises, reste très prisé. Plus de ¾ des entreprises françaises […]
La motivation des employés… Comment motiver nos collaborateurs ? une question récurrente côté management et côté Ressources Humaines… et une question qui nécessiterait peut être d’être […]
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